2026年10月1日
おきぎん証券株式会社

　当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントは勿論、いかなるハラスメントや差別も容認せず、採用活動に関するあらゆる場面において、求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定め、ハラスメントの防止に取り組んでいます。

■求職活動等における当社のルール

• 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
• 面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
  

  時 間 帯：

  原則8時30分～ 17時の間とする

  場　　所：

  当社敷地内または指定の教育・研修施設等

  実施体制：

  複数人または第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行い、できる限り一対一での個室利用は避ける

  連絡手段：

  原則として業務用電話、業務用メールアドレス、当社が管理するアプリケーション、または当社が契約する採用サイト等を使用し、当社役職員個人のＳＮＳや連絡先の交換及び使用は禁止する

■相談窓口について

　当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
　また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。